ونعطي الثقة ايضاً للعريف على افراد طليعته لأنه مسؤول عنهم ويكون حلقة وصل بينه وبين قيادة الوحدة والكلمات التي تأتي من القلب تكفي لبناء الثقة في الحياة وبدورهم عرفاء الطلائع يتعهدون بثقتهم وطاعتهم وكذلك الطلائع للقائد.
وعند رحيل الجوال هو يختار بين طريقين الخير او الشر لذلك يطلب منه مرشد العشيرة ويقول له استحلفك ان تختار الخير ونعطيه الثقة بأنه سيختار طريق الخير .
الثقة ليست معطاة: نحن نتلقاها كهدية ثمينة ، مليئة بالامتنان. الأمر متروك لنا لنكون جديرين بها وأن ننقلها بدورنا.
وباعتبارها نقطة ارتكاز مثل الركيزة الأساسية لأي بناء، فإن “القيادة” هي الهيئة التي تضمن أن الثقة موجودة دائمًا ، وتعيش داخل الوحدات وبين الأشخاص المسؤولين في الحركة الكشفية.
ومع ذلك ، فإن الثقة ليست عمياء. إنه لا يستبعد السيطرة، إن أصول التدريب في القيادة هي تربية الثقة: الإيمان بالآخر ، أي الإيمان بقدراته على العمل ، في كفاءاته، ولكن حتى أكثر للإيمان والاعتراف بقدرته على أن يكون.
في الحركة الكشفية نراهن على الثقة في الجميع. إنه تعليم الشباب من قبل الشباب بفضل سلسلة الثقة الرائعة التي تربطنا: تعيين وتدريب القادة وتفويضهم للعمل والمسؤولية داخل الحركة الكشفية، وبالتالي، فإن الثقة الشخصية والجماعية موجودة لأن هناك أولاً قبول متبادل لإطار عمل مشترك ضمن قانون ووعد الكشاف، والالتزامات المختلفة … تقدم مساحة آمنة حيث يمكن نشر الحريات بثقة وبتفاؤل.
